Трудоустройство за рубежом

С чего начать? Прежде всего вы должны решить для себя, на какую работу можете претендовать. Чтобы не тешить себя лишними иллюзиями, ответьте на два вопроса (тем более что эти вопросы зададут вам в любом кадровом агентстве или на интервью работодателя): 

- Какой специальностью вы реально обладаете? 
- Какими иностранными языками и на каком уровне вы владеете?

В любом случае рекомендуем Вам придерживаться следующей последовательности действий при поиске работы за рубежом:

Шаг 1: Получаем загранпаспорт

Один из важнейших документов, о котором вам стоит подумать, начиная искать работу за рубежом, - это паспорт для заграничных поездок. Вы не можете знать, когда удача улыбнется вам. Можно провести два-три месяца в ожидании вакансии, а можно получить ее, лишь войдя в агентство. Подумайте о том, что из-за отсутствия у вас загранпаспорта вы можете потерять реальную возможность получить работу по специальности. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам: если вы твердо решили найти работу за рубежом, начните поиски с посещения ОВИРа.

Шаг 2: Получаем Общеевропейское Приложение к диплому

Для обеспечения сравнимости национальных образовательных систем, мобильности специалистов и учёта постоянных изменений образовательных программ и квалификационных характеристик выпускников, Европейская комиссия, Совет Европы и ЮНЕСКО разработали единый стандартный документ, выдаваемый в дополнение к документу об образовании и имеющий целью облегчить процедуру академического и профессионального признания получаемых выпускниками вузов квалификаций (дипломов, степеней, сертификатов, удостоверений). Этот документ получил название Diploma Supplement (DS) - Общеевропейское Приложение к диплому. Общеевропейское Приложение к диплому - международный документ об образовании, являющийся международным инструментом признания квалификаций высшего и послевузовского образования во всем мире. Данное Приложение обеспечивает признание национального образования за рубежом, понятность полученной квалификации работодателю в связи с разнообразием квалификаций и форм получения образования. Это позволяет осуществлять профессиональную деятельность в других странах, а также продолжать образование за границей.

Шаг 3: Создаем Europass Curriculum Vitae

Ответить на многие вопросы Вам поможет правильно составленное и грамотно переведенное резюме или как его еще называют CV (Curriculum Vitae - жизнеописание). Существует много пособий по составлению резюме, но желательно обратиться к официальным источникам Евросоюза по составлению унифицированного резюме - Europass Curriculum Vitae. На сайте Европейской комиссии следует изучить инструкцию к заполнению, посмотреть примеры CV на основных европейских языках и заполнить CV онлайн.

Проблема языкознания стоит перед 50% желающих работать за границей. Большинство иностранных работодателей требуют от будущих сотрудников знания языка на уровне "беглый". Этот уровень необходим почти при любой работе с людьми (администраторы отелей, гиды, водители, медицинские сестры, няни, помощники по уходу за больными и т.д.) и, безусловно, квалифицированным рабочим. Собственно говоря, даже если в кадровом агентстве соискателю сообщают, что знание языков для той или иной вакансии в той или иной стране совершенно не требуется, у нормального человека должен сработать инстинкт самосохранения. Ехать на заработки Бог знает куда и не знать ни слова на языке страны по меньшей мере легкомысленно. Соискатель должен быть готов к тому, что в серьезном кадровом агентстве ему предложат тесты на знание иностранного языка, от результатов которых будет зависеть вероятность получения работы, а скорее всего потребуют наличие языковых  сертификатов. Поэтому необходимо не только учить иностранный язык, но и получить соответствующий сертификат.

Шаг 5: Выбор кадрового агентства

Следующий и, вне всякого сомнения, самый ответственный этап - поиск кадрового агентства, которому вы вверите свою судьбу. Опустим бесконечное множество Российских агентств и обратимся к первоисточникам - зарекомендовавшим себя агентствам Евросоюза. Здесь нужно выделить три возможных пути: поиск работы через социальные сети, обращение в профессиональные кадровые агентства или специализированные поисковики.

Две наиболее известные социальные сети ориентированные на поиск работы:   

Не забывайте, что часто самыми активными агентствами являются мультинациональные корпорации :)

По вопросам поддержки:

Соломин Вячеслав Юрьевич

Нач. ОМОС ОмГТУ

E-mail: inter@omgtu.ru  

skype: interomgtu

Тел./Факс: +7 3812  656492

Тел. +7 3812 668733